Blog-arkiv

Tillid til de ansatte

Marie-Louise Jørgensen

I den seneste tid har der været en del debat om, hvorvidt sagsbehandlerne i Hvidovre jobcenter behandler de ledige ordentligt og med rettidig omhu. Der har især været fokus på sagsbehandlingstiderne, lange ressourceforløb, samt få tilkendelser af fleksjob og førtidspension.

Jeg erkender fuldt ud, at det kan være et lang og frusterende forløb, man som ledig oplever, når man kommer i kontakt med jobcentret.

Men som sagsbehandler opbygger man et tæt samarbejde med den ledige, og gør alt, hvad man kan, for at hjælpe borgeren til at søge og få bevilliget fleksjob eller førtidspension. Det er dog sådan, at man som sagsbehandler ikke kan gøre så meget andet end at lave indstillingen, da den endelige beslutning ligger i hænderne på et udvalg.

Udgivet i Arbejdsmarked, Forvaltning, Læserbreve, Medarbejderindflydelse

Enighed om SF forslag

Sara Benzon

På sidste uges møde i kommunalbestyrelsen, var der enighed om, at Hvidovre Kommune skal arbejde videre med SF’s forslag omkring fleksibel arbejdstid. Det er vi i SF både glade og taknemmelige for. Nu bliver forslaget bearbejdet i økonomiudvalget, så der kan fremlægges en forsøgsordning, som passer på et eller flere områder inden for den offentlige sektor i kommunen.

Københavns Kommune har allerede kørt pilotprojekter med stor tilfredshed både for kommune og medarbejdere. Den fleksible arbejdstid kan være med til at sikre, at Hvidovre Kommune bliver en attraktiv arbejdsplads.

Udgivet i Arbejdsmarked, Læserbreve, Medarbejderindflydelse, Velfærd

Fleksibel arbejdstid i Hvidovre kommune

Sara Benzon

– En moderne arbejdsplads bør kunne rumme fleksibel arbejdstid, så medarbejderne kan få livet og arbejdsmængden til at balancere, siger Sara Benzon og uddyber:

– SF foreslår derfor kommunalbestyrelsen i Hvidovre, at vi går foran som arbejdsgiver og gør det muligt for medarbejderne i kommunen – f.eks. gennem de kommende overenskomster – at kunne skrue op og ned for arbejdstiden fra år til år. Med fleksibel arbejdstid får folk løfte om en fast arbejdstid på 37 timer, men med mulighed for år for år at skrue timetallet op eller ned.

Udgivet i Arbejdsmarked, Løn, Medarbejderindflydelse

Mere overskud i hverdagen

Sara Benzon

I både København og Aarhus har SF stillet forslag om at igangsætte pilotprojekter, der skal give kommunalt ansatte fleksibel arbejdstid.
SF Hvidovre arbejder på at tilpasse forslaget til forholdene i Hvidovre, så det kan stilles ved kommunalbestyrelsens møde i februar.

Ordningen skal udarbejdes i samarbejde med MED-udvalg og fagforeninger, så vi sikrer bred opbakning fra alle medarbejdergrupper.

Vi håber, at forslaget bliver taget godt imod og med tiden vil give mere overskud i hverdagen for de kommunalt ansatte i Hvidovre Kommune.

Udgivet i Arbejdsmarked, Læserbreve, Medarbejderindflydelse, Velfærd

Mere direkte demokrati, medarbejderindflydelse og borgerinddragelse

I SF har vi en plan for, hvordan borgerne og medarbejderne i kommunen kan få større indflydelse i Hvidovre. Det gavner demokratiet, gør kommunen bedre og mere effektiv for borgerne og til en bedre arbejdsplads for de kommunalt ansatte.
Se de enkelte punkter i kort og overskuelig form her på katrinehf.dk. Du kan også læse […]

Udgivet i Økonomi, Borgerinddragelse, Demokrati, Medarbejderindflydelse, Velfærd
Seneste nyt
SF Hvidovre i pressen
  • Ulsing-prisen uddelt for første gang
    Hvidovre Avis 10. november 2021
    SF Hvidovre har indstiftet en ny pris, Ulsing-Prisen, for at hædre Niels Ulsings mangeårige indsats indenfor Kultur- og Fritidsområdet i Hvidovre Kommune. Prisen uddeles til en person som ligeledes har ydet en særlig indsats på området, og ledsages af en donation til en lokal forening, udvalgt af prismodtageren.
  • Tirsdagens valg – hvad står på spil?
    Hvidovre Avis 10. november 2021
    SF har været lidt mere ”ude i kulden”, men kan ved et forventet godt valgresultat, godt tænkes at blive en magtfaktor og stille krav omkring bl.a. børneinstitutionspolitikken og ældreplejen ved en kommende konstituering.